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Wiki source code of Modalidad de Contratación

Version 10.1 by Nico Perez on 2026/05/13 12:50
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1 == Introducción ==
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3 La opción **Modalidad de Contratación** permite administrar las modalidades contractuales que pueden asociarse a los empleados dentro del sistema.
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5 Cada modalidad define información necesaria para identificar el tipo de contratación, su período de vigencia y determinados comportamientos funcionales, como si corresponde a jornada parcial, si aplica promoción de empleo o si debe excluir conceptos de liquidación específicos.
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7 Esta parametrización se utiliza en la información contractual del empleado y puede impactar en la liquidación de haberes y en procesos de exportación vinculados a organismos externos, como SICOSS.
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9 La funcionalidad se encuentra disponible tanto en el módulo de **Recursos Humanos** como en el módulo de **Liquidación de Haberes**.
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13 == Ubicación en el sistema ==
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15 **Módulo:** Liquidación de Haberes / Recursos Humanos
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17 **~ Listado:** Archivos
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19 **~ Opción:** Modalidad de Contratación
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21 [[image:1778687309421-137.png]]
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25 == Funcionamiento ==
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27 La opción **Modalidad de Contratación** permite definir y mantener las modalidades contractuales que luego pueden asignarse a los empleados.
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29 Cada modalidad reúne datos identificatorios, un período de vigencia y parámetros funcionales que pueden modificar el comportamiento del sistema en la liquidación de haberes o en procesos de exportación.
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31 Desde esta opción se puede:
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33 * consultar las modalidades de contratación registradas;
34 * crear nuevas modalidades;
35 * modificar modalidades existentes;
36 * eliminar registros, siempre que no hayan sido utilizados previamente;
37 * definir si la modalidad corresponde a jornada parcial;
38 * indicar si aplica promoción de empleo;
39 * asociar conceptos de liquidación excluidos;
40 * consultar el seguimiento de cambios realizados sobre cada modalidad.
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42 == Listado de modalidades de contratación ==
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44 Al ingresar a la opción, el sistema muestra una grilla con las modalidades de contratación registradas.
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46 La grilla incluye los siguientes datos:
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48 * **Código:** identificador de la modalidad de contratación.
49 * **Descripción:** nombre o detalle de la modalidad.
50 * **Vigencia Desde:** fecha desde la cual la modalidad se encuentra vigente.
51 * **Vigencia Hasta:** fecha hasta la cual la modalidad se encuentra vigente.
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53 Desde el listado es posible consultar, editar o eliminar los registros existentes, según los permisos del usuario y las restricciones del sistema.
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55 * Se puede editar a traves del boton [[image:edit2.gif]]
56 * Se puede eliminar a traves del boton [[image:delete2.gif]]
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58 [[image:1778687373762-528.png]]
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62 == Alta y edición de modalidad de contratación ==
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64 La opción permite crear nuevas modalidades de contratación o modificar los datos de modalidades ya existentes.
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66 Para crear una nueva modalidad, se debe presionar el botón **Nuevo (F7) **[[image:new.gif]]. El sistema abre una pantalla de carga donde se completan los datos correspondientes a la modalidad de contratación.
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68 [[image:1778687408733-332.png]]
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70 Para modificar una modalidad existente, se puede acceder desde el registro de la grilla o utilizar la acción de edición disponible en el listado.
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73 Una vez completados o modificados los datos, se debe presionar **Guardar** para registrar los cambios.
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75 La pantalla de alta y edición permite definir los datos identificatorios de la modalidad, su período de vigencia, si corresponde a jornada parcial, si aplica promoción de empleo y, una vez guardado el registro, los conceptos de liquidación que deben quedar excluidos.
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77 No se puede eliminar una modalidad de contratación que ya fue utilizada previamente en el sistema.
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81 == Campos disponibles ==
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83 === Código ===
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85 Permite identificar la modalidad de contratación dentro del sistema.
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87 Este dato es obligatorio y se utiliza como código de referencia del registro.
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89 No puede coincidir con un código ya existente, en caso de hacerlo se mostrara un error por pantalla
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91 === Descripción ===
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93 Permite indicar el nombre o detalle de la modalidad de contratación.
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95 La descripción facilita la identificación de la modalidad al momento de asignarla a un empleado o consultarla en procesos relacionados.
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97 === Vigencia Desde ===
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99 Permite indicar la fecha desde la cual la modalidad de contratación se encuentra vigente.
100
101 === Vigencia Hasta ===
102
103 Permite indicar la fecha hasta la cual la modalidad de contratación se encuentra vigente.
104
105 El rango definido por **Vigencia Desde** y **Vigencia Hasta** determina el período durante el cual la modalidad se considera vigente dentro del sistema.
106
107 Si se utiliza una modalidad cuya vigencia se encuentra vencida a la hora de hacer una liquidación, el sistema muestra una advertencia para informar la situación. La advertencia no bloquea necesariamente la operación, por lo que la revisión y corrección de la vigencia o cambio de la modalidad queda bajo responsabilidad del usuario.
108
109 === Jornada Parcial ===
110
111 Indica que la modalidad de contratación corresponde a una jornada parcial.
112
113 Cuando esta opción está marcada, el sistema habilita el tratamiento correspondiente a jornada parcial en la información contractual del empleado y en los procesos de liquidación.
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115 **Ficha de datos del empleado:** al ingresar a la **pestaña Contractuales**, se habilitan los siguientes **campos**:
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117 * **Hs. de Trabajo:** indica la **cantidad de horas** que el empleado desempeñará en su **jornada parcial**.
118 * **Hs. Jornada Completa:** se debe ingresar la **cantidad de horas de una jornada completa**, que sirve como **referencia** para los **cálculos proporcionales**, no correspondiendo a la jornada parcial.
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120 Esta configuración se relaciona con la variable **JORNADAPARCIAL**, utilizada para calcular el factor proporcional de la jornada parcial. El cálculo se realiza tomando como referencia las horas de trabajo del empleado sobre las horas de jornada completa.
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122 También puede utilizarse en procesos de exportación a SICOSS.
123
124 === Promoción de Empleo ===
125
126 Indica que la modalidad de contratación se encuentra asociada a una promoción de empleo.
127
128 Cuando esta opción está marcada, el sistema habilita el campo **Días de Vigencia Desde Ingreso**, donde se debe indicar la cantidad de días durante los cuales la promoción estará vigente desde la fecha de ingreso del empleado.
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130 La información de promoción se utiliza en la variable **REDUCCION**, relacionada con procesos de exportación a SICOSS.
131
132 === Días de Vigencia Desde Ingreso ===
133
134 Permite indicar la cantidad de días durante los cuales la promoción de empleo se mantiene vigente desde la fecha de ingreso del empleado.
135
136 Este campo solo se habilita cuando está marcada la opción **Promoción de Empleo**.
137
138 Si la modalidad tiene promoción de empleo y la vigencia de la promoción ya finalizó, el sistema muestra una advertencia al momento de liquidar. Esta advertencia informa la situación, pero permite continuar con la liquidación. La revisión y actualización de la modalidad queda bajo responsabilidad del usuario.
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142 == Conceptos excluidos ==
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144 La sección **Conceptos Excluidos** permite definir qué conceptos de liquidación no deben aplicarse cuando el empleado tiene asociada una modalidad de contratación determinada.
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146 Esta configuración se administra dentro de la modalidad de contratación, una vez que el registro ya fue creado o al editar una modalidad existente.
147
148 Los conceptos incluidos en esta sección quedan excluidos siempre que el empleado tenga asignada esa modalidad.
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150 (FOTO)
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152 === Agregar conceptos excluidos ===
153
154 Para excluir conceptos de una modalidad de contratación, se debe presionar el botón **Agregar** dentro de la sección **Conceptos Excluidos**.
155
156 El sistema abre una ventana con el listado de conceptos de liquidación disponibles. Desde allí se deben seleccionar los conceptos que se desea excluir y confirmar la selección.
157
158 Una vez agregados, los conceptos seleccionados quedan incorporados a la grilla de **Conceptos Excluidos** de la modalidad.
159
160 === Eliminar conceptos excluidos ===
161
162 Los conceptos agregados como excluidos pueden quitarse desde la grilla de **Conceptos Excluidos**, utilizando la acción de eliminación disponible en cada registro.
163
164 Al eliminar un concepto de esta sección, deja de estar excluido para esa modalidad de contratación.
165
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168 == Acciones disponibles ==
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170 Desde el listado de **Modalidad de Contratación**, el sistema permite realizar las siguientes acciones:
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172 * **Nuevo:** permite crear una nueva modalidad de contratación.
173 * **Editar:** permite modificar los datos de una modalidad existente.
174 * **Eliminar:** permite eliminar una o más modalidades, siempre que no hayan sido utilizadas previamente en el sistema.
175 * **Buscar / Búsqueda avanzada:** permite localizar registros específicos dentro del listado.
176 * **Actualizar:** refresca la información mostrada en pantalla.
177 * **Imprimir:** permite obtener una salida impresa del listado.
178 * **Exportar:** permite exportar la información del listado en los formatos disponibles del sistema.
179 * **Ayuda:** permite acceder a la ayuda asociada a la opción.
180 * **Cerrar:** permite salir de la pantalla.
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182 Dentro de la pantalla de alta o edición también se encuentran disponibles las siguientes acciones:
183
184 * **Guardar:** registra los datos cargados o modificados.
185 * **Agregar:** permite incorporar conceptos a la sección **Conceptos Excluidos**.
186 * **Seguimiento:** permite consultar el historial de cambios de la modalidad de contratación.
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190 == Consideraciones ==
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192 Las modalidades de contratación son una parametrización utilizada para definir el tipo de vínculo contractual asociado a los empleados.
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194 No se puede eliminar una modalidad de contratación que ya fue utilizada previamente en el sistema.
195
196 El período definido por **Vigencia Desde** y **Vigencia Hasta** determina si la modalidad se encuentra vigente. Si se utiliza una modalidad vencida, el sistema muestra una advertencia, pero no bloquea necesariamente la operación.
197
198 Cuando una modalidad tiene marcada la opción **Jornada Parcial**, el sistema utiliza la información correspondiente para calcular el factor proporcional de jornada parcial mediante la variable **JORNADAPARCIAL**.
199
200 Cuando una modalidad tiene marcada la opción **Promoción de Empleo**, se debe informar la cantidad de días de vigencia desde el ingreso. Si la vigencia de la promoción finalizó, el sistema muestra una advertencia al momento de liquidar, pero permite continuar con el proceso.
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202 Los conceptos incluidos en la sección **Conceptos Excluidos** no se aplican cuando el empleado tiene asignada esa modalidad de contratación.
203
204 La revisión de advertencias por vigencia vencida o promoción finalizada queda bajo responsabilidad del usuario.
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207
208 == Relación con otras funcionalidades ==
209
210 Esta opción se relaciona principalmente con:
211
212 * [[**Empleados**>>doc:Main.BS GESTION.CENTRO DE CONOCIMIENTO.Articulos y Contenido.Modulo del sistema .Liquidación de Haberes .Empleados.WebHome]]
213 * [[**Liquidación de Haberes**>>doc:Main.BS GESTION.CENTRO DE CONOCIMIENTO.Articulos y Contenido.Modulo del sistema .Liquidación de Haberes .Liquidación de Haberes.WebHome]]
214 * [[**Concepto de Liquidación**.>>doc:Main.BS GESTION.CENTRO DE CONOCIMIENTO.Articulos y Contenido.Modulo del sistema .Liquidación de Haberes .Concepto Liquidación.WebHome]]
215 * [[**Horas Novedades**>>doc:Main.BS GESTION.CENTRO DE CONOCIMIENTO.Articulos y Contenido.Modulo del sistema .Liquidación de Haberes .Liquidación de Haberes.Horas Novedades.WebHome]]